Исследование влияния организационной культуры компании на эффективность труда персонала на примере ООО "Ризолит"

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………..

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОСТРОЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ И ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА, ИХ ВЗАИМОСВЯЗЬ………

1.1 Понятие организационной культуры и содержание……………………

1.2 Основные подходы исследования организационной культуры…………

1.3. Понятие эффективности труда и ее взаимосвязь с организационной культурой……………………………………………………………………….

2. ИССЛЕДОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ И ЕЕ ВЛИЯНИЕ НА ЭФФЕКТИВНОСТЬ ТРУДА ООО «РИЗОЛИТ»………….

2.1 Общая характеристика деятельности ООО  «Ризолит»………………..

2.2 Характеристика системы управления персоналом и эффективности его деятельности…………………………………………………………………...

2.3 Анализ организационной культуры………………………………………

3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ ООО «РИЗОЛИТ» ДЛЯ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА…………………………………………..

3.1 Рекомендации по совершенствованию организационной культуры ООО «Ризолит»……………………………………………………………….

3.2 Разработка плана мероприятий по совершенствованию организационной культуры ООО «Ризолит»………………………………..

3.3 Оценка повышения эффективности деятельности персонала под влиянием предложенных мероприятий……………………………………..

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………..

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ.…………………………

ПРИЛОЖЕНИЯ……………………………………………………………….

3

6

6

14

22

29

29

36

44

58

58

61

70

86

93

96